龙健集团是一个高速发展的电子企业。对人才的需求提出了新的要求：一是人才数量要求增加，无论是分公司还是总部都需要增加管理人员及普通员工的人才数量；二是对现有人员的素质提出了新的要求，原有的观念和方法有待于更新和改善。为此：龙健集团特邀请了深圳市拓普理德知名团队训练讲师许三军老师等讲师，于2016年3月25-27日举办了第七期《团队精神与卓越团队建设训练营》。公司领导詹文才总经理作了开营讲话，鼓励学员放下包袱、认真学习、磨炼提升自我。
每一位参训学员都带着工作上、生活上等，种种问题来到了课堂，希望能找到好的解决思路，希望能够更加的认识自己。在三天两晚的课程中，拓普理德三军老师将企业团队中遇到的问题，结合学员的个性化问题，有建设性的提出解决的思路。三军老师和助教老师用了大量的测试及案例来阐述，课程讲解生动、清晰、易懂、有条理，就像一把皮尺一样，让毎一位学员对自己做了一次测量。找到了自己管理中的长板和短板，为每位学员注入了新的血液和激情。大家都很投入，每个活动过后给到大家带来的启发、收获都是那么的强烈，总觉得这就是自己平时工作中的真实写照，并且通过这样的方式让大家都有了进一步的自我认知，都在反思自己、反思自己的团队。在培训中更多以活动互动的方式让学员现实感受。团队与个人的成长息息相关，让学员更多的感受到团队的优秀就是企业的优秀。在一个时速变化之快的时代，不努力、不学习，不创新将会带给自己以及团队的是什么？让学员在学习中成长，在成长中感悟，每一位学员在学习训练后，迸发了一种势不可挡的激情，踊跃的在分享中说说自己、说说团队、团队就是我，我就是团队!这是一个不一样的开始，因为此次培训带给你，带给我将是全新的开始。
每天的课程都安排的那么紧凑，每天都有惊喜值得大家期待，每天都有经典活动等着大家去挑战。三天两晚的时间，让参加学习的同学们，从眼神的暗淡与漠然，到心灵的交流和感动，再到深情的相拥和赞美，大家每时每刻都发生着微妙的变化。课程虽然短暂，但每个人都明白了团队的力量、懂得了如何感恩、理解了责任、学会了换位思考，只有身临其境才会感受最为深刻。
大家来自不同的岗位，要求具备的能力素质也有所不同。通过此次培训大家认识到，一个合格的管理者，应当是在具备完成本职工作所要求的素质能力的基础上，不断提升自身的实力。通过不断学习和实践、转变观念、更新思维、拓宽自己的知识领域、更新自己的知识储备、提升自身的业务技能、努力适应不断发展变化的外部环境、适应新的发展变化对职位的新要求。研究新情况、抓住新特点、掌握新方法、解决新问题。如果满足现状固步自封，就一定会落后于时代潮流并被时代潮流所淘汰！
通过此次培训大家深刻的认识到，做为一名企业的中层和基层领导，首先应该加强自己的管理能力、加强自己的执行力，然后才是领导力。大家的工作职责不一样，所需要的领导力也是不一样的。只有学会了“战术”，才有资格研究“战略”。这就要求我们一定要低调做人，高调做事。谦虚谨慎，脚踏实地，做好自己的本职工作，圆满完成工作任务。在此基础上，才能发现自己的问题，了解自己的不足，发现漏洞找出解决问题的关键，把握工作的发展规律、运用规律、从而解决问题提升自己。管理者的领导力，应当更多的专注于自身的非权力性影响力的提升。具体来说，首先要学会做人。一个人要他人追随，就要有高尚的情操和非凡的人格魅力。面对困难，你有勇气不逃避；面对困境，你有招法不迷茫；面对挫折，你有信心不退缩；面对弱者，你有爱心不冷漠；面对错误，你有担当不推诿。
三天二晚匆匆而过，学员对拓普理德三军老师及助教和同学充满了不舍，大家彼此相拥洒泪话别，深深的祝福在紧握的双拳中传递到彼此的内心深处。
在三天的培训活动中有欢笑，有泪水，有积极的参与，也有冷静的沉思。所有的这一些都受到现场的同学热烈的欢迎，大家都认识到，虽然在之前接受的学习课程比较多，但是现在的这样的培训，对于自己企业的发展和自己的规划都很有帮助。学员们纷纷表示把这一份激情、信任、感激与责任运用到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与龙健共同发展！
第七期《团队精神与卓越团队建设训练》
第七期《团队精神与卓越团队建设训练》
第七期《团队精神与卓越团队建设训练》
第七期《团队精神与卓越团队建设训练》
第七期《团队精神与卓越团队建设训练》
